چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۰:۲۱ ۷ بازديد
كتابي كه پيش روداريد دربردارنده سوالات تستي كنكوري ادبيات فارسياختصاصي ، ويژه رشته ادبيات وعلوم انساني مي باشد كه پاسخ گزينه صحيح
درهمان قسمت سوالات نگاشته ومشخص شده تاامرمطالعه ويادگيري
شماعزيزان به راحتي وبا تساهل انجام پذيرد.اين شيوه به دومنظورصورت
گرفته است:
2.اولا دروقت شماعزيزان صرفه جويي مي شودوبه امريادگيري سرعت مي
بخشد.چون اگرقرارباشدكتابي 1555 تست داشته باشدلازم نيست براي دست
يابي به پاسخنامه 1555 باركتاب راورق بزنيدتا به جواب داده شده پي ببريد.
زيرا اين ورق زدن هاباعث خستگي و ...
2469
بررسي شمايل نگاري قرون وسطي و معرفي برخي از هنرمندان 
چكيده
دوركاري در سازمانهاي دولتي اين فايل حاوي 18 صفحه با فرمت DOC مي باشد كه مباحث مختلفي از قبيل بيان مساله، تعاريف دوركاري، ... و نيز نتايج مطالعه بيان گرديده است. اين مقاله از نوع علمي-پژوهشي است. چكيده: دوركاري به عنوان روشي نوآورانه براي انجام كار داراي منافع زيادي درسطح اجتماع، سازمان و فرد مي باشد اما در طرح ريزي و پياده سازي با متغيرهاي متفاوتي مواجه است كه سبب نرخ پذيرش پايين آن در سازمان ها مي شود. مديران و تصميم گيران سازماني با شناسايي و كنترل اين متغييرها مي توانند برنامه هاي دوركاري ر ...
مقاله ترجمه شده زمان واقعي استفاده شده در تحول استراتژي براي اجراي استراتژي چكيده: اينجا هيچ سوالي براي بعضي طرح هاي استراتژي كه عملكرد سازمان را هدايت كرده، نيست. اگر چه اينجا چندين چالش براي اجراي اين برنامه ها در سازمان وجود دارد. اقدامات گروه بزرگ يكي از روش هاي تنظيم براي دستيابي به چالش ها هستند. طرح كلي اين مقاله مشخصات كليدي انواع مختلف از اقدامات گروه هاي بزرگ مي باشد. به علاوه آنها چارچوب براي خلق يك زمان واقعي نغيير استراتژي و عناص ...
مقاله ترجمه شده تصميم گيري به منظور واكنش به بحران چكيده: يازدهم سپتامبر سال 2001 تاثير عميقي بر جهان، سازمان ها و رشته مديريت منابع انساني گذاشت. صاحب نظران مديريت منابع انساني مجبورشدند به سرعت وظايف خود را در پسايند حملات نهم و يازدهم به انجام برسانند. انواع وظايف ضروري كه نياز به انجام بود شامل: مستقر ساختن نيروي كار خود، فراهم ساختن فضاي كار براي كارمندان جايگزين شده، برقرار ساختن شبكه هاي ارتباطي كوتاه مدت و بلند مدت بين شركت ها و كارگرا ...
با سلام
مقاله ترجمه شده اثر ارتباطات سازماني روي رضايت شغلي و تعهد سازماني چكيده: هدف اين مقاله فراهم كردن بينش پيشرفته در مورد ارتباط بين عملكرد ارتباطات داخلي، رضايت از ارتباطات، رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد. اين مقاله روي بخش خدمات فوريتي به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمركز شده است. تمركز سازماني خدمات آمبولانس شهري و با بودجه عملياتي تقريباً 50 ميليوني و 468 كارمند مي باشد. تعداد صفحات فايل اصلي: 21 تعداد صفحات فايل ...
پرسشنامه رضايت شغلي اين پرسشنامه حاوي 22 سوال جهت سنجش رضايت شغلي كاركنان با طيف 5 درجه اي ليكرت است. فرمت: doc و قابل ويرايش ...